为进一步加强和规范干部考核管理工作，正确评价各部门中基层干部管理业绩，以培育管理骨干体系为目标，以德才兼备、员工公认、注重业绩为原则，公开、公平、公正地对干部进行综合评价，结合《末位淘汰制考核方案》的落实执行，公司于7月6日至15日对各部室/分厂的中基层管理干部开展了2010年上半年考核评议工作。

       此次干部考评主要从业绩考核、民主评议、自评互评、领导评议四个方面实行百分制标准，同时应集团公司监事会要求对干部个人和单位分别增设廉洁考核指标。

       通过延续此项评议活动，使广大的管理干部明晰了工作中的亮点和不足，同时也为提高他们自身的管理水平指明了方向。